重度訪問介護事業

重度訪問介護事業所
チーム嘉

当事業所は障害福祉の訪問介護サービス「重度訪問介護」の事業所です。

　「嘉」は「幸せの多い人生を送ってほしい」、「周囲の人と喜びを分かち合える心が豊かな人になってほしい」という意味があります。

　これは代表取締役挨拶文に登場した「もっと自分を出しなさい」と私に言ってくれたキャプテンのＳＹ君のフルネームの漢字1文字でもあります。

　かつてのＳＹ君が私にエンパワメントしてくれたように、介助という世界に「嘉」を実現させたい、そんな思いで「チーム嘉」と名付けました。

事業所案内

弊社の特徴

障害当事者の皆様向け

※私たちは介助を受ける利用者様の事を障害当事者と呼んでいます。

障害当事者の方と1ヶ月に1回の聞き取りに加え、個人面談を実施

コーチング的コミュニケーション研修

面談は障害当事者の方の状況やご希望に合わせてリフレッシュ、ピアサポート、問題解決、目標達成、障壁解消に向けたサポートのいずれかを実施します。

　私たちは弊社と契約した障害当事者の方向けにコーチング的コミュニケーション研修を行います。この研修ではアテンダントとの日々のコミュニケーションにおいて、分かったつもりにならずに正しく深く聞き取ることによって、アテンダントとの信頼関係構築に寄与できます。

弊社の特徴　働く従業員向け

弊社の特徴

働く従業員向け

※私たちは障害当事者のお宅に訪問し、

介助を行う従業員をアテンダントと呼んでいます。

全従業員と1ヶ月に1回コーチングセッションを実施

　私たちは全アテンダントへの定期的な面談によって、アテンダント自身のリフレッシュと主体性を引き出し、日々の成長をサポートします。

問題解決、目標達成、障壁解消に向けたサポートもご希望があれば行います。

コーチング的コミュニケーションスキルアップ研修

　私たちは入社後、3ヶ月以内のアテンダント向けにコーチング的コミュニケーションスキルアップ研修を行います。この研修では障害当事者のニーズを分かったつもりにならずに正しく深く聞き取ることによって、その人の本当に望む介助を実現させます。フォローアップ研修を定期的に実施し、継続したスキルアップを図ります。

障害当事者のニーズを形にする
そのお宅に欠かせないアテンダントへ

　私たちは入社6ヶ月以内のアテンダントには利用者のニーズを形にする能力を特に重視します。具体的には障害当事者のニーズを丁寧に聞き取り、日々のメモ、ルーティンワークや介助をこなし、変更点があれば日々更新していくこと。そして、それを実行できる体調管理、介助スキルを身につけること。

　当たり前のことかもしれませんが、細部にこだわることで障害当事者にとって欠かせない支援者となります。

障害当事者のできるを増やす。
違いを見せられるアテンダントへ

　私たちは入社6ヶ月以上のアテンダントには障害当事者のできるを増やす能力を特に重視します。これは、ニーズを増やすというように言い換えることもできます。具体的には使ったら元に戻す、いつもと違うところに物が置かれていると報告する、選択肢を提示して選んでもらう、誤嚥などの危険がないか、傷や炎症などがないかなど多岐に渡ります。

　これらを遂行することによって違いを見せられる、気づけるアテンダントとして、成長していきます。

重度訪問介護とは？